血液型で仕事の向き不向きは分かる？1万人超の性格データと弱い関連を読む

2026.11.10
ヨガとからだの小さな疑問

会議で意見がそろっても、測定の代わりにはならない

「みんな同じ印象だった」は、人事や担当の話で説得力を持つ言葉だ。だが、血液型の固定観念と集団の記憶を扱った実験は、共有された説明に合う情報の扱い方へ注意を向けさせる。固定観念とは、ある分類の人を決まった特徴で捉える見方のことである。ここでは、血液型が性格を決めるという見方が題材に使われた。[5]

大学生159人が参加した実験では、血液型の固定観念に沿って並べた単語と、無作為に並べた単語が使われた。その後、単語を思い出す課題を集団または個人で行った。対象は大学生であり、18〜39歳の女性の日常の判断へそのまま当てはめられるかは別に検討する必要がある。固定観念に合う単語の並びでは、個人の場合と比べて、集団が誤った回答を見つける能力が低下した。集まれば必ず記憶を正せる、という単純な見通しにはならなかったのである。[5]

別の実験の参加者は132人であった。集団内の血液型の構成を変えて記憶の違いを操作したところ、固定観念に合う単語の条件で、思い出した単語の数と血液型への信念の得点の変化が関連した。これは、言葉を覚え直す実験で得られた結果である。実際の採用会議でどれだけ評価が変わるかを示す数字へ置き換えてはいけない。[5]

それでも、この実験を読んだうえで職場の会話を見直す価値はある。「あの人らしい」という一致に、仕事の記録を添えるのである。会議中なら「その印象は、どの作業を見てそう思ったのか」と尋ねる。答えが血液型の説明だけなら、本人の行動についての新しい情報はまだ増えていない。これは実験で効果を保証された会議術ではなく、測ったことと印象を分けるための提案だ。[5]

たとえば、別々の人が「あの人は細かい」と話していても、同じ失敗談を聞いているだけなのか、それぞれ別の作業を見たのかは確認できる。前者と後者を区別せず、発言者が多いことだけで根拠が増えた扱いにしない。担当を決める場面では、同意の数よりも、どの作業のどの行動を共有しているのかを話題にしたい。

疑問の続きは、体で確かめるのがいちばん早い。

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遺伝子の仮説と内向性の調査を読む

血液型の話は、遺伝子という言葉が加わると急に強い説明に見える。血液型に関係する遺伝子と、神経伝達物質に関わる酵素の遺伝子との関係から、性格との関連を考える論文もある。だが、生物学的な仮説があることと、その分類で人の仕事ぶりを予測できることは別である。[2][3]

産婦人科の患者225人を対象に、オンラインの性格検査を用いた予備的な研究では、AB型の内向性の得点がO型やA型より高いと報告された。著者はこの結果を、Bの遺伝情報が内向的な傾向に関わるという仮説を支持するものと解釈した。対象は産婦人科の患者であり、18〜39歳の女性一般にそのまま当てはめるには対象の違いがある。また、通常の血液型の分類だけでなく、遺伝子型を使った研究を今後の検証として挙げている。[2]

著者は、通常の血液型での比較から遺伝子型による検証へ進むことを提案している。肯定的な結果を示しつつ、分類の方法そのものを次の問いとしている点が興味深い。仮説は、何を比べれば確かめられるのかまで具体化されて初めて、次の調査につながる。この研究では、内向性の得点の差と、著者が提案した遺伝的な説明を分けて読む必要がある。[2]

オンラインの性格検査を用いた産婦人科の患者の調査と、健康な日本人の気質・性格質問紙による調査では、対象の集まり方も測った特性も異なる。前者は内向性、後者は固執性の結果を報告している。「どちらも関連があった」と一括りにするより、各研究がどの特性を比較したのかを並べると、検証が積み重なっている部分と、問いが異なる部分を区別できる。[2][3]

遺伝的な説明をすべて退ける必要はない。検証途中の仮説を、完成した人物判定の仕組みとして扱わなければよい。研究には研究の次の問いがあり、職場には本人と確かめる次の作業がある。両者を近道でつなぐと、科学的に見える言葉で、観察を省いてしまうことになる。

よくある誤解

「有意差があれば大きな違い」という理解は誤りである。健康な日本人の研究では、固執性の差に統計的な有意性があった一方、著者は関連が比較的弱い可能性を指摘した。差の存在を検討する検定と、差の大きさを示す効果量は役割が違う。有意という語だけを残すと、著者が慎重な解釈を求めた理由が抜けてしまう。[3]

「関連がない研究しかない」という理解も正確ではない。大規模調査は性格との関連を支持しなかったが、弱い関連や内向性の差を報告した研究はある。対象と検査が異なるため、同じ条件で結論が正反対になったかのようには扱えない。論文の存在だけを数えるより、対象、測定した特性、効果の大きさを一組にして読むと、結果の違いを整理できる。[4][3][2]

「職場で評判が一致したなら、血液型の説明も正しい」という理解にも注意したい。記憶を扱う実験では、固定観念に合う言葉の並びで集団が誤答を見つけにくくなる結果が出た。職場でも必ず同じ現象が起きるとは言えないが、意見の一致を独立した検証と同一視しない理由にはなる。本人についての具体的な記録に戻ることが大切だ。[5]

今日からできること

担当を頼む前に、「向いている」を作業の言葉へ直す。照合なのか、説明なのか、予定変更の連絡なのかを明確にする。性格のばらつきの説明が0.3%未満だった数字を、血液型で担当を決める前の歯止めにする。[4]
苦手な作業の相談では、手順、経験、相談できる相手を具体的に話す。1,427人の研究でも著者が関連を予備的としたことを踏まえ、血液型の一言で理由を決めず、困っている場面を伝える。[3]
会議の「みんなそう思う」には、各自が見た作業を添える。同じ話の受け売りと、別々に観察した行動を分ける。159人の実験で示された記憶の結果を、集団なら安心という前提を見直すきっかけにする。[5]
自分の仕事選びでも、血液型で候補を消す前に、試したい作業と避けたい条件を書き出す。弱い関連を報告した研究の偏η²が0.006だったことを、個人の可能性を分類だけで閉じないために思い出す。[3]

実際の相談では、血液型の話を強く否定するより「今の仕事なら、どう進めているかを聞きたい」と話を戻す方法もある。確認を頼まれた本人なら、「ここは照合できるが、この判断は相談したい」と返してよい。分類への賛否を決着させるよりも、頼む側と引き受ける側が同じ作業を思い浮かべられることを優先するのである。

転職先を探しているときなら、職業名だけで相性を決めず、募集内容の中の作業を読んでみる。人と話す仕事でも、説明を準備する時間があるのか、その場で返事を求められるのかは違う。自分が続けたい働き方を考える材料は、血液型の紹介文よりも、そうした条件の中に探したい。

評価する立場なら、良かった仕事についても具体的に残したい。「やはりこの血液型だから」で終えると、次の担当者が引き継げる説明にならない。確認した箇所、相手に伝えた内容、相談が必要だった条件なら、次の依頼を考える材料になる。ここで述べたのは業績を上げる効果の約束ではなく、仕事の判断を本人の行動へ戻すための実用上の提案である。

yogaのレッスン前の様子生徒の足もとにあるヨガマット立川駅徒歩1分年中無休の溶岩ホットヨガスタジオ

オンザショアで、仕事帰りに続ける予定を選ぶ

仕事帰りの運動も、血液型別の向き不向きより、通う場所と時間を確かめて予定に入れるところから考えたい。オンザショア立川店は、JR立川駅北口から徒歩1分、東京都立川市曙町2-14-10エトロワビル3Fにある溶岩ホットヨガスタジオである。

営業時間は8:00〜23:30で、レッスンの開始時刻とは別だ。夜の遅い回は水曜と金曜の21時開始である。年中無休だが、年末年始の12/29〜1/3は通常のレッスンを休み、会員向けの特別の有料講座となる。通う予定は店舗サイトから確認できる。

ヨガには25種類以上のレッスンがあり、常温のヨガやピラティスもある。ヨガの体験は税込1,980円で、60分のレッスンにバスタオル2枚、フェイスタオル1枚、ヨガマットのレンタルを含む。料金と体験予約を確認し、続ける予定を考える場として利用できる。妊娠中は溶岩ホットヨガに参加できず、常温のマタニティヨガがある。医師から運動を止められている方は利用できない。

参考文献

[2] ABO B gene is associated with introversion personality tendancies through linkage with dopamine beta hydroxylase gene — Hobgood DK., 2021, Medical hypotheses. DOI: 10.1016/j.mehy.2021.110513

[3] ABO Blood Type and Personality Traits in Healthy Japanese Subjects — Tsuchimine S, Saruwatari J, Kaneda A, Yasui-Furukori N., 2015, PloS one. DOI: 10.1371/journal.pone.0126983

[4] [No relationship between blood type and personality: evidence from large-scale surveys in Japan and the US] — Nawata K., 2014, Shinrigaku kenkyu : The Japanese journal of psychology. DOI: 10.4992/jjpsy.85.13016

[5] Effect of word-list consistency on the correlation between group memory and group polarization — Arima Y., 2013, Psychological reports. DOI: 10.2466/01.07.17.pr0.112.2.375-389

この記事の情報は2026年11月時点のものです。個別の健康状態については医師にご相談ください。